Приложения к положению об оплате труда (1-7) - Администрация - Каталог файлов

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного

образовательного учреждения - средней общеобразовательной школы №3

им.М.И.Кудаева а.Адамий

Размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы за норму часов педагогической работы

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников и профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы должностей / Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы (в рублях)
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Музыкальный руководитель, старший вожатый	5290
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог	5650 5411
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог	5530
4 квалификационный уровень	Учитель, учитель-дефектолог, учитель логопед (логопед)	5 650
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	библиотекарь	5410
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	2 766
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1	Лаборант	3006

квалификационный уровень
3 квалификационный уровень	повар	2644
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3 квалификационный уровень	Программист (I внутридолжностная категория)	3 933
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслсвые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Гардеробщик, дворник, истопник, сторож, уборщик служебных помещений	2 645
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыс профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 697
4 квалификационный уровень	Водитель	3 714

Приложение № 2

к положению об оплате

труда работников

муниципального бюджетного

образовательного учреждения –

средней общеобразовательной школы №3

им.М.И.Кудаева а.Адамий основной

Особенности оплаты труда педагогических работников

1.Особенности оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

Ставка заработной платы за фактический объем педагогической работы (далее - фактическая ставка) педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы за норму часов педагогической работы (далее -нормативная ставка) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю.
Установленная учителям фактическая ставка выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Исчисление фактической ставки учителям производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, исчисление фактической ставки осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
Исчисление фактической ставки учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

1.5. Исчисление фактической ставки учителей, осуществляющих
обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах,
если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а
80 процентов от этого объема часов. Фактическая ставка будет
определяться в этом случае путем умножения нормативной ставки на
объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки

на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом фактическую ставку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки, уменьшение фактической ставки не производится.
В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и

учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета фактической ставки, установленной до начала каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

1.9. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не
ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.

2. Особенности оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля, детско-юношеских спортивных школах

2.1. Нормативная ставка тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов педагогической работы в неделю. Исчисление фактической ставки осуществляется в соответствии с разделом 1 настоящего Приложения.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников

муниципального бюджетного

образовательного учреждения –

средней общеобразовательной школы №3

им.М.И.Кудаева а.Адамий

Виды и размеры выплат компенсационного характера

Виды выплат компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера
Совмещение профессий (должностей)	не более 100% от оклада
Расширение зоны обслуживания	не более 100% от оклада
Увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	не более 100% от оклада замещающего работника
Дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, в том числе:
за классное руководство, руководство группой полный класс (от 14 человек и более) – неполный класс -	15 % 7,5% от нормативной ставки
за проверку письменных работ: по русскому языку и литературе, по адыгейскому языку и литературе, начальным классам полный класс – неполный класс - по иностранному языку полный класс – неполный класс -	от фактической ставки по предмету 10 % 5% 5 % 2,5% 2,5% от фактической ставки по предмету
по химии, биологии и физике полный класс – неполный класс -	3 % 1,5% от фактической ставки по предмету
за заведование кабинетами	5% от нормативной ставки
За заведование учебно- опытным участком	10% от нормативной ставки
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни	100 % от оклада
Работа в ночное время	33 % от оклада.
Сверхурочная работа	100 % от оклада
Руководство школьными и районными методическими объединениями Районными МО Школьными МО	10 % от оклада 5% от оклада
Выполнение регионально-национального компонента	15 % от оклада
Заведование УОУ	15 % от оклада
Внеурочная работа по физвоспитанию	20 % от оклада
Доплата за работу в специальных (коррекционных классах)	20 % от фактической нагрузки
Организация исследовательской работы в школе	15 % от фактической нагрузки
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	20 % от нагрузки
Работа с вредными и (или) опасными условиями труда	До 12% от оклада
Ведение сайта ОУ, обеспечение работы ПО на ПК	До 30% от оклада

3.Особенности оплаты труда преподавателей-организаторов

основ безопасности жизнедеятельности

Должностные оклады преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (далее - ОБЖ) выплачиваются за 36 часов педагогической работы в неделю, с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год). При объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.
За преподавательскую работу по курсу ОБЖ сверх 9 часов в неделю (360 часов в год), а также за преподавательскую работу по другим предметам производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей и преподавателей.

Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения –

средней общеобразовательной школы №3

им.М.И.Кудаева а.Адамий

Виды и размеры выплат стимулирующего характера

Организация общественно – полезного труда	не более 15 % от оклада
Сельские	не более 25 % от фактической нагрузки
Доплата за квалификационную категорию: Наличие I квалификационной категории Наличие высшей квалификационной категории	Расчёт от факти- ческой нагрузки Не более 50% Не более 100%
Доплата за стаж основным работникам школы	от 10 % до 30% от фактической нагрузки
Доплата за стаж педагогическим работником (за исключением учителей)	От 5% до 15 % от оклада
Доплата за работу в учреждении без пропусков и больничных листов	до 10 % от фактической нагрузки
Наличие почетного звания, грамот, наград, ученой степени	до 10 % от фактической нагрузки
Высокий уровень исполнительской дисциплины	до 10 % от фактической нагрузки
За качество выполняемых работ	до 50 % от фактической нагрузки
За инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда	до 50 % от фактической нагрузки
Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях)	до 20 % от фактической нагрузки
Персональный повышающий коэффициент молодым педагогическим работникам (до 27 лет)	Не более 50% от фактической нагрузки
Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам, работающим с детьми из социально-неблагополучных семей	Не более 50% от фактической нагрузки, оклада

Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципального

бюджетного образовательного учреждения –

средней общеобразовательной школы №3

им.М.И.Кудаева а.Адамий

Показатели для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы и размеры

*Показатели*	*Размеры*
Стабильно высокие показатели результативности работы, 'высокие академические и творческие достижения	не более 100% от оклада, нормативной ставки
Качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения	не более 200 % от оклада, нормативной ставки
Разработка и внедрение новых эффективных программ и методик	не более 50 % от фактической ставки
Использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ	не более 50 % от фактической ставки
Работа в условиях эксперимента в рачках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ	не более 100 % от фактической ставки
Использование здоровьесберегающих технологий	не более 50 % от фактической ставки
Подготовка призеров олимпиад, конкурсов	не более 25 % от фактической ставки
Подготовка высококвалифицированного учащегося спортсмена	Не более 20% от нагрузки

Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения –

средней общеобразовательной школы №3

им.М.И.Кудаева а.Адамий

Условия предоставления материальной помощи	Размеры
На приобретение лекарств и лечение	не более 200 % от оклада
Непредвиденные случаи (пожар и т.д.)	не более 100% от оклада
При уходе на пенсию	не более 100% от оклада
Юбилейные даты	не более 100% от оклада
Рождение ребенка	не более 100% от оклада
Потеря кормильца	Не более 200% от оклада

Приложение №7 к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения –

средней общеобразовательной школы №3

им.М.И.Кудаева а.Адамий

Критерии премирования работников учреждения

*Критерии*	*Размер премии*
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	не более 50 % от оклада, нормативной ставки
Досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде	не более 30 % от оклада, нормативной ставки
Достижение обучающимися, студентами высоких показателей в обучении по итогам их аттестации	не более 20 % от оклада, нормативной ставки
Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения	не более 40 % от оклада, нормативной ставки
Высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года	не более 60 % от оклада, нормативной ставки
Организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	не более 55 % от оклада, нормативной ставки
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	не более 45 % от оклада, нормативной ставки
Участие в особо важных мероприятиях	не более 50 % от оклада, нормативной ставки
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	не более 50 % от оклада, нормативной ставки
Качественная подготовка и своевременное представление отчетности	не более 60 % от оклада, фактической ставки

		Воскресенье, 29.06.2025
	МБОУ СОШ № 3 имени М. И. Кудаева аул Адамий