СОГЛАСОВАНО:                                                            УТВЕРЖДАЮ:

Начальник управления образования                                  Директор МБОУ-СОШ №3

МО «Красногвардейский район»                                      им.М.И.Кудаева а.Адамий

_____________Т.А.Хажмаков                                         ________Ю.М.Воркожоков

«___»__________________20__г.                                «___»________________20____г.

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного

комитета МБОУ-СОШ №3

им.М.И.Кудаева а.Адамий

_________А.К.Даурова

«_____»_________20___г.

Положение

об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения -средней общеобразовательной школы №3 им.М.И.Кудаева а.Адамий Красногвардейского района Республики Адыгея

1.               Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников    муниципального
бюджетного образовательного учреждения – средней общеобразовательной школы №3 им.М.И.Кудаева а.Адамий (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Главы администрации Красногвардейского района от 16.06.2009г. №342 «О    введении   новой   системы   оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногвардейского района,   подведомственных Управлению образования, по видам экономической деятельности (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда в школе устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством РА, настоящим Положением с учётом:

1.Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3.Государственных гарантий по оплате труда;

4.Мнения соответствующего профсоюзного органа.

1.3. Для отдельных работников учреждения, не относящихся к работникам образования, должностные оклады устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждения Красногвардейского района, по иным видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим положением.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объёма средств, поступающих из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

 

2.      Порядок и условия оплаты труда

2.1.    Заработная плата работника учреждения включает в себя:

1. оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
2. выплаты компенсационного характера;
3. выплаты стимулирующего характера.

2.2.    Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Постановлением и отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.3 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

 

2.3.1. Размеры и условия осуществления работникам учреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности  труда работников учреждения.

 

1.  Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
2. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
3. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления

3.1.    Работникам      учреждения      устанавливаются      следующие выплаты компенсационного характера:

1)      выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а)       за совмещение профессий (должностей);

б)      за расширение зоны обслуживания;

в)       за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;

г)       за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п.;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
организация внеклассной работы; другие виды работ);

д)      за работу в ночное время;

ж) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений;

з) за сверхурочную работу;

и) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания , за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором , за дополнительные трудозатраты , непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных     должностных       обязанностей     , и     срок   , на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или)

объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения и составляет доплату в размере до 100% от оклада исполняющего обязанности временно отсутствующего работника.

 Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными и иными, особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 ТК РФ по результатам аттестации рабочего места. Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными и иными условиями труда и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учётом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ. При введении новых систем оплаты труда, указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам, ранее получавшим её. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата отменяется.

    Размер выплат за работу в ночное время устанавливается в соответствии со   статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со

статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры указанных выплат установлены в приложении № 3 к настоящему

Положению.

3.3.    Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке

заработной платы за специфику работы педагогическим и другим

работникам учреждения, за исключением работников, оклады которых

определяются в процентном отношении к окладу руководителя,

устанавливаются в размерах:

1. за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) — 0,20;
2. учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, — 0,20;
3. учителям национального языка и литературы - 0,15.

4.       Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

4.1.    Работникам     учреждения     устанавливаются     следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную
категорию;

б) выплата по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного
звания, ученой степени;

в) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а)выплата по персональному повышающему коэффициенту к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.6 настоящего
Положения;

3)выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

б) выплата за стаж непрерывной работы в учреждении; 4)      премии по итогам работы.

5) выплаты за работу в сельской местности в соответствии с пунктом 4.12

4.2.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
4.3.Размеры повышающего коэффициента для педагогических работников:

1. при наличии первой квалификационной категории - не более 0,5;
2. при наличии высшей квалификационной категории — не более 1,0;

4.4.   Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени
устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая
степень, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю
учреждения.

4.5. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются:

1. работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - не более 0,10;
2. работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР,- не более 0,10;
3. работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - не более 0,10

4.6.Размер выплаты за подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена устанавливается преподавателю по повышающему коэффициенту не более 0,20

4.7.Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 400%  должностного оклада, ставки заработной платы на основании следующих показателей:

1.Стабильно высокие показатели результативности работы

2.Высокие академические и творческие достижения, качественное выполнение работы по обеспечению учебного образовательного процесса или уставной деятельности учреждения.

3.Разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения организации и управления учебным процессом, создание районных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

4. Инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

5. Использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

6. Работа в условиях эксперимента в рамках в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утверждённых программ;

7. Подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

8. Использование здоровьесберегающих технологий;

9. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

10.Обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

11.Особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

12.Подготовка призёров олимпиад, конкурсов различного уровня;

13.Сложность, напряжённость, специфика выполняемой работы;

14.Высокий уровень исполнительской дисциплины.

15.Достижение учащимися высоких результатов работы.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен молодым педагогическим работникам  (в возрасте до 27 лет включительно) в целях привлечения молодых специалистов для работы в образовательном учреждении. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен  педагогическим работникам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей.  Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу

( должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учётом мнения профсоюзного органа. Размер повышающего коэффициента – не более 0,5 .

4.9.Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов)

ставок заработной платы при:

1. поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;
2. присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики
3. Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;
4. награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;
5. награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;
6. при других видах поощрения и награждения.

4.10.  Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы педагогическим работникам  за стаж педагогической работы устанавливается в размерах:

1)при выслуге от 5 до 10 лет - не более 0,10;

2)при выслуге от 10 до 20 лет - не более 0,20;

3) при выслуге свыше 20 лет - не более 0,30.

4.11.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии.

Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о премировании и размер премии устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, фиксируются в приказе.

1. Премии могут быть установлены за выполнение особо важных и срочных работ и по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
2. Успешное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
3. Достижение обучающимися высоких показателей по итогам итоговой аттестации;
4. Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;
5. Высокие достижения в труде по итогам учебного или календарного года;
6. Организация качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
7. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;
8. Участие в особо важных мероприятиях
9. Качественная подготовка  и своевременное предоставление отчётности
10. Итоги выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей

4.12. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за работу в сельской местности устанавливается педагогическим  работникам в размере не более 0,25

Критерии премирования работников учреждения приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

4.13. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Адыгея, могут направляться муниципальным казённым учреждением МО «Красногвардейский район» на выплаты стимулирующего характера.

5.       Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

1. должностного оклада;
2. выплат компенсационного характера;
3. выплат стимулирующего характера.

1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

 

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством образования и науки Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.

5.4. При определении должностного оклада руководителя учреждения учитываются критерии, устанавливаемые Министерством образования и науки Республики Адыгея

1. Управление образования может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера с учётом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в размерах средств, направляемых на фонд оплаты труда учреждения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Красногвардейского района, подведомственных управлению образования.
2. В случае выполнения руководителем учреждения педагогической или других видов нагрузки оплата за указанные дополнительные объёмы работы осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.  Заработная плата заместителей руководителей учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера, установленных настоящим разделом Положения.
4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6. Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

 

 

Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы

устанавливаются руководителем учреждения.

 

 5.9. В случае выполнения  заместителями руководителя обязанностей руководителя учреждения (без освобождения от работы, определённой трудовым договором) производится  доплата в размере 70% от оклада руководителя  в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

 

5.10. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства образования и науки Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном году по сравнению с предшествующим годом без учёта повышения размера заработной платы в соответствии с Федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

 

5.10. Министерство Образования и науки Республики Адыгея вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу