Трудовой договор №
__________________________________ «____» _____________ 2015г.
(город, населенный пункт)
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3» им. М.И.Кудаева а. Адамий
в лице директора Читаовой Ф,А,__действующего на основании Устава школы ________________
__________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
с указанием реквизитов)
стороны, и_________________________________ , именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О. Работника полностью)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет работнику работу по____________________________________________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы),
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника: основной (основной, по совместительству)
**1.3. Настоящий трудовой договор заключается на: один год
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины ( основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации) со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
*1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» _______ 2015г.
1.7. Дата начала работы "___"_______20__г.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.2 Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми
Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в т.ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в т.ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в т.ч. правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере
____________________________ в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением;
______________________________________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
которые производятся в порядке, установленном Положения об оплате труда работников
«СОШ №3»____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)
______________________________________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
которые производятся в порядке, установленном Положения об оплате труда работников №СОШ №3»
_________________________________________________________________________
(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)
*4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).__________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4.На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время - время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени /ставку* _________________________________________________________________________________ .
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью______календарных дней.
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной, юридической ответственности и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.
Работодатель Работник
Муниципальное бюджетное общеобразовательное ФИО
учреждение «СОШ №3» им. М.И.Кудаева паспорт серия____ №_____ выдан
Адрес: а. Адамий ул.50 лет Октября,50 Красногвардейским РОВД
Адрес: а, Адамий, ул. _______________
Работодатель Работник
Директор школы _________Ф.А.Читаова __________ Чч мм гг
Дополнительное соглашение №
К трудовому договору №_ от г. а. Адамий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение « Средняя общеобразовательная школа №3» им. М.И.Кудаева а. Адамий в лице директора Читаовой Фатимы Асхадовны, действующего на основании Устава , именуемый в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны и
, (должность, Ф.И.О.) ,именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от г. о нижеследующем:
1.Раздел 4 пункт 1.3.стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производить доплату в сумме рублей.
2.Изменения в трудовой договор ,определенные настоящим дополнительным соглашением вступает силу с г. по г.
3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от г. составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
Работодатель Работник
Директор школы
___________ Ф.А.Читаова
(подпись )(Ф.И.О.) (подпись )(Ф.И.О.)
| 
