Коллективный договор. Для полного просмотра документа скачать с сервера прикреплённый файл.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работниками МБОУ «СОШ №3» имени Мурата Измайловича Кудаева а.Адамий  в лице профсоюзного комитета и работодателем в лице директора школы №3 Воркожокова Ю.М. по обеспечению социально-трудовых гарантий работников.

1. Общие положения.
2. Настоящий коллективный договор заключён между работниками МБОУ СОШ №3 им.М.И.Кудаева в лице его представительного органа - председателя профкома Дауровой Азой Казбековной, с одной стороны, и работодателем (администрацией) данного образовательного учреждения – Воркожоковым Юрием Муратовичем, с другой стороны, с целью регулирования социально – трудовых отношений работников в соответствии с законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и «Трудовым Кодексом Российской Федерации».
3. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников образовательного учреждения и не могут ухудшать их положение по сравнению с нормами Трудового кодекса и другими законодательными актами.
4. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента принятия нового коллективного договора в 2016 года.
5. Стороны несут ответственность за выполнение положений настоящего коллективного договора (КД) в соответствии со ст.26 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и ст.55 Трудового кодекса.
6. Содержание и структура коллективного договора определяется  в соответствии со ст.41 Трудового кодекса.
7. Изменения и дополнения в настоящий КД могут вноситься любой из сторон по взаимному соглашению в течение срока действия КД и утверждаются в качестве приложения к нему решением общего собрания трудового коллектива (ст.44 Трудового кодекса).
8. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем  порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока действия КД.
9. Стороны, подписавшие  КД, отчитываются о его выполнении на собрании работников, один раз в полгода.
10. Все, поступающие на работу в образовательное учреждение, знакомятся в профкоме с содержанием коллективного договора.

2. Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости, подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров. 

Администрация

1. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, закрытию имеющихся вакансий; осуществляет приём и увольнение сотрудников строго в соответствии с действующим трудовым   законодательством (ст.68, ст.77-81 ТК).
2. Не допускает нарушения трудового законодательства в части установления норм труда    и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий    (ст.159  ТК).
3. Своевременно и совместно с профсоюзным комитетом составляет тарификацию педагогических и др.работников школы,  уточняет её в связи с изменением ЕТС  (ст. 135ч.1,2; ст. 21 ч.1, абз. 10, 11; ст.ст. 52 – 53).
4. Знакомит работника с новой учебной нагрузкой до его ухода в очередной отпуск, но не  позднее, чем за 10 дней.
5. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических  кадров в соответствии с Законом РФ «Об образовании». Включает в аттестационную  комиссию представителей профсоюзного комитета.
6. При издании приказов, положений по вопросам, затрагивающим условия, нормы труда, заработную плату и формы материального поощрения, охрану труда, развитие социальной  сферы, учитывает мнение профсоюзного комитета,  и принимает их по согласованию с ним (ч.2 ст. 190 ТК).
7. При приёме на работу знакомит сотрудников с их должностными обязанностями,  условиями и оплатой труда, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим КД под роспись.
8. Проводит необходимые мероприятия по подготовке учреждения к новому учебному году.
9. Не реже 1 раза в год предоставляет всем работникам 2 дня для прохождения

         профилактического медицинского осмотра с последующим документальным подтверждением  использования дней по назначению (ст. 213, ст. 233 ТК).

1. Разрабатывает и согласовывает с профкомом  должностные обязанности, инструкции на  рабочем  месте (ст. 190, ч. 2 ТК). В летнее время,  по усмотрению администрации, привлекаются работники школы к выполнению разных работ в объёме не выше учебной нагрузки.
2. Организует работу учителей в каникулярное время по особому графику, но не выше  учебной нагрузки.
3. Разрабатывает расписание занятий и согласовывает его с профкомом не позднее, чем за 10 дней до начала учебного года (четверти).
4. Предоставляет вновь принятым на работу сотрудникам очередной отпуск в полном    размере по истечении 6 месяцев его непрерывной работы с момента приёма. Последующие  отпуска предоставляются в соответствии с очерёдностью (ст. 122 ТК).
5. В соответствии со ст.119 ТК определяет предоставление дополнительного

оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников (по согласованию с профкомом). Например, председателям методобъеденений, работникам, не имеющим больничных листов в течение учебного года, председателям профорганизаций, успешно сочетающим общественную и трудовую деятельность, членам профкома, председателям КТС всем по 2 дня.

ПРОФКОМ.

2.15.Осуществляет в пределах компетенции, определённой ст. 190, ч. 2, ст. 21, ч. 1, ст. 52 –

         53, ст.77, ч.3 ТК, контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в части приёма  и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий.

2.16. Контролирует ход выполнения мероприятий, включённых в данный КД.

2.17. Участвует в работе комиссии по приёмке учреждения к новому учебному году.

1. Организует работу комиссии по охране труда.
2. Участвует в работе аттестационной комиссии школы.

СОВМЕСТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

1. Стороны обеспечивают контроль за созданием здоровых и безопасных условий

         труда, своевременным расследованием несчастных случаев и возмещением ущерба.

1. Стороны осуществляют подготовку материалов на награждение сотрудников,

         присвоение званий.

3. Обязательства сторон по регулированию оплаты труда и материальному стимулированию работников.

АДМИНИСТРАЦИЯ.

3.1.     Обеспечивает выплату заработной платы в следующие сроки: аванс -  16 – 18 числа каждого месяца, заработная плата 28 – 31 числа каждого месяца. В пределах своих полномочий добивается от вышестоящих объединений работодателей своевременной выплаты заработной платы и устранения причин её задержки.

3.2.Согласовывает с профкомом все виды доплат и надбавок, обеспечивает правильность и своевременность их начисления.

3.3. Добивается от вышестоящих объединений работодателей обеспечения педагогическим работникам выплаты денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию.

3.4. Информирует коллектив школы о размерах финансовых поступлений из всех видов источников ( бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорские и др. средства) отчитывается об их использовании не реже одного раза в полугодие.

3.5.  Устанавливает по согласованию с профкомом доплаты за неблагоприятные условия труда (ст.135, ч.  2. ТК) :

       учителям химии, физики, информатики, технологии -  12 % за вредные условия      работы.

3.6. За работниками, не имевшими возможности выполнять свою работу в связи со стихийными бедствиями ( карантин, отмена занятий в связи с температурным режимом, аварийные работы), сохраняет заработную плату в размере 100%;  в случае простоя по вине работодателя – 2/3 заработной платы (ст. 155, 157 ТК).

3.7. Работникам школы, подготовившим призёров районных и республиканских олимпиад, предоставляется дополнительно 2 дня к отпуску.

3.8. Работникам школы, победившим в конкурсах, соревнованиях районного и республиканского масштаба предоставить дополнительно 2 дня к отпуску.

 1. Перечень и размеры надбавок, доплат компенсационного характера и размеры обязательных доплат.

1.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда;

2) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей);

б) за расширение зоны обслуживания;

в) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

г) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей(классное руководство, проверка письменных работ; заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно – опытным участком и т.п.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация внеклассной работы; другие виды работ);

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу в ночное время;

ж) за сверхурочную работу;

з) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работу педагогическим и другим работникам учреждения.

3) Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.2. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст.147 ТК РФ по результатам аттестации рабочего места.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих,